Als angestellte Ergo- oder Physiotherapeutin hast du gegenüber den Krankenkassen keine eigene Punktepflicht. Die Verträge mit den Kassen verlangen 60 Fortbildungspunkte in vier Jahren von der Praxisinhaberin oder der fachlichen Leitung. Auf die Fortbildung aller Therapeutinnen muss die Praxis aber achten. Für Kurse kannst du in Hessen zusätzlich fünf Tage Bildungsurlaub im Jahr nutzen, wenn die Veranstaltung anerkannt ist.
Wie viele Fortbildungspunkte brauche ich als Angestellte?
Nachweisen muss die Punkte, wer die Praxis führt oder sie fachlich leitet. In Ergotherapie und Physiotherapie gilt dieselbe Zahl, 60 Fortbildungspunkte in vier Jahren, möglichst 15 pro Jahr. Ein Punkt entspricht einer Unterrichtseinheit von 45 Minuten, ein Kurs mit 40 Unterrichtseinheiten bringt also 40 Punkte. Punkte lassen sich nicht in den nächsten Zeitraum mitnehmen.
Wenn du später eine Leitung übernimmst, beginnt dein eigener Vierjahreszeitraum. Für die Ergotherapie regelt der Kassenvertrag außerdem:
- Beim Start als fachliche Leitung zählen bis zu einem Drittel der Punkte aus Kursen, die bis zu ein Jahr zurückliegen.
- Kongresse, Kurse zur Praxisorganisation und eigene Lehrtätigkeit zählen zusammen höchstens mit einem Drittel.
- Seit 1. April 2026 zählen auch Fachbeiträge in Print- oder Onlinemedien mit Lernerfolgskontrolle, höchstens 12 Punkte in vier Jahren.
- Praxisinterne Fortbildungen ohne externe Dozentin zählen nicht, ebenso Kurse zu Marketing, Abrechnung oder Praxisgründung.
- Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit sowie Arbeitsunfähigkeit über drei Monate unterbrechen den Zeitraum.
Wie viele Tage Bildungsurlaub gibt es in Hessen, und zählt eine Fachfortbildung?
Das Hessische Bildungsurlaubsgesetz gibt dir fünf bezahlte Arbeitstage im Jahr. Arbeitest du an weniger als fünf Tagen in der Woche, verringert sich der Anspruch entsprechend. Den Anspruch hast du erstmals nach sechs Monaten im Betrieb.
Eine Fachfortbildung zählt nur, wenn die Veranstaltung nach dem Gesetz anerkannt ist. Berufliche Weiterbildung muss dafür auch Wissen über gesellschaftliche Zusammenhänge vermitteln. In der Regel läuft sie an fünf Tagen hintereinander, mit im Schnitt mindestens sechs Stunden am Tag. Ob ein Kurs anerkannt ist, sagt dir der Veranstalter.
So läuft der Antrag:
- Du meldest den Bildungsurlaub mindestens sechs Wochen vorher in Textform an, mit Anmeldebestätigung, Nachweis der Anerkennung und Programm.
- Verschieben kann der Arbeitgeber deinen Termin, wenn dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. Ablehnen darf er, wenn im laufenden Jahr schon mehr als ein Drittel der Beschäftigten im Bildungsurlaub war.
- Verweigert er die Freistellung, muss er das binnen drei Wochen in Textform begründen. Sonst gilt sie als erteilt.
- Nicht genommene Tage überträgst du ins nächste Jahr, wenn du das bis zum 31. Dezember in Textform erklärst.
Bildungsurlaub oder Fortbildungstage: Was ist der Unterschied?
Bildungsurlaub ist ein gesetzlicher Anspruch, Fortbildungstage sind eine Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber. Den Bildungsurlaub regelt das Hessische Bildungsurlaubsgesetz. Er gilt nur für anerkannte Veranstaltungen, und dein Gehalt läuft in dieser Zeit weiter. Über Kursgebühren sagt das Gesetz nichts.
Fortbildungstage oder Extra-Urlaub für Weiterbildung stehen im Arbeitsvertrag oder in einer Absprache mit der Praxis. Dafür muss ein Kurs nicht nach dem Gesetz anerkannt sein. Für Fachkurse wie Bobath oder Handtherapie ist das oft der passendere Weg. Deinen Erholungsurlaub berührt der Bildungsurlaub nicht.
Wer zahlt die Fortbildung, und was steht in einer Rückzahlungsklausel?
Wer einen Fachkurs bezahlt, regeln dein Arbeitsvertrag oder eine Absprache mit der Praxis. Zahlt die Praxis, kann sie eine Rückzahlungsklausel für den Fall vereinbaren, dass du früh kündigst. Das Bundesarbeitsgericht hat dafür Regelwerte entwickelt.
| Dauer der Fortbildung, bezahlt freigestellt | höchstens zulässige Bindung |
|---|---|
| bis 1 Monat | 6 Monate |
| bis 2 Monate | 1 Jahr |
| 3 bis 4 Monate | 2 Jahre |
| 6 Monate bis 1 Jahr | 3 Jahre |
| mehr als 2 Jahre | 5 Jahre |
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14. Januar 2009, 3 AZR 900/07, mit Verweis auf seine Rechtsprechung. Das Gericht nennt die Werte Regelwerte, im Einzelfall kann es abweichen.
Ist die Bindung zu lang, ist die ganze Klausel grundsätzlich unwirksam. Ein Urteil von 2022 setzt eine weitere Grenze (Bundesarbeitsgericht, 9 AZR 260/21). Verlangt die Klausel auch dann Geld zurück, wenn du ohne eigenes Verschulden dauerhaft nicht mehr arbeiten kannst und deshalb kündigst, ist sie unwirksam.
Wie unterstützt AMILU Fortbildungen?
AMILU gibt Extra-Urlaub für deine Weiterbildung, so steht es auf den Stellenseiten von amilu.de. In der Stellenanzeige vom 17. August 2026 nennt AMILU die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, zum Beispiel Bobath und Handtherapie. Im Physio-Team tauscht ihr euch regelmäßig bei internen Fortbildungen aus. Dazu kommen Weiterbildungen unter anderem mit Orthopäden und Ärzten.
Die Ergotherapie in Oberursel arbeitet mit Schwerpunkten in Handtherapie, Neurologie und Orthopädie. Wer sich dort spezialisieren will, findet die Fälle im eigenen Alltag. Den Weg zur Handtherapeutin beschreibt der Text Handtherapeut werden.
Offen sind die Stellen Ergotherapeutin oder Ergotherapeut in Oberursel und Physiotherapeutin oder Physiotherapeut in Oberursel. Ohne passende Stelle geht auch eine Initiativbewerbung, ohne Unterlagen, per Kurzformular oder WhatsApp an 0176 3070 1607.